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最新调查显示 日本企业招聘仍存在性别歧视
作者:罗思琦  来源:日本新华侨报  发布时间:2019/05/29 11:27:30
 

“有恋人吗?单身多久了?”“作为女性,将来有可能因为生育而辞职吧?”

即使是在如今的日本社会,刚刚走出校门的年轻人,在接受企业的录用选拔时,依然要面对这样不恰当的问题。

日本《职业安定法》规定,在录用选拔中应尊重应聘者的人权,只能提出与岗位或者个人能力相关的问题,禁止企业方面收集或者询问与岗位及个人能力无关的信息。

是否真的能够令行禁止?日本劳动组合总连合会在2019年4月5日至10日的6天内,在全国范围内进行了一项“就业歧视相关调查”,配合调查的是最近3年内参加过应聘考试和入职考试的1000位18岁至29岁的年轻人。

根据日前公布的调查结果显示,在就业活动中“感觉到学历筛查”的人占40%,“在就业活动中感受到男女差异”的人占28%。所谓“学历筛查”,就是根据应聘者毕业学校的排名决定是否录取。学历和性别,始终是就业活动中的“关键词”。

无论最终学历是高中毕业还是大学或专科学校,都在录用选拔中被要求提交企业特制的履历书。91.2%的人被企业问到了和“性别”相关的问题,56.4%的人被企业问到了和“籍贯、出生地”相关的问题,35.9%被问到了“家庭成员”, 21.8%被问到了“住宅和资产状况”、19.9% 被问到了“住宅位置图和周边情况”,被问到“家人职业和收入”的占15.8%、被问到“你尊敬的人物是谁”的占12.3%,另外还有4.0% 的人被问到了“你支持哪个政党”,被问到“宗教信仰的”的也有3.6%。

在入职考试中,有14.5%的人遇到过不恰当的询问和对待,这其中以婚恋的内容居多。也包括“你的家人从事的是和本公司完全不相关的行业,您为什么要来这里呢?”以及“太矮了”、“太胖了”等涉及个人外表的内容。

在配合调查的年轻人当中,有28.3%的人都感觉“在应聘过程中受到过性别歧视”。根据日本的《男女雇佣机会均等法》规定,在招聘和录用过程中禁止性别歧视。如何令行禁止,让法律法规真正保护劳动者,日本政府需要做的还很多。(本文作者系《日本新华侨报》特约记者 罗思琦)

 
   
   
 
   
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