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看日企“平成时代”最后就职仪式
作者:蒋丰  来源:日本新华侨报  发布时间:2019/04/09 11:03:12
 

日本,又到一年樱花季,同时也迎来职场的“换血季”。新一批大学毕业生走上工作岗位,成为新生力量。此时此刻,于个人于企业都十分重要的就职仪式,也已然成为日本的一大文化现象,企业“一把手”给“初生牛犊”们的“示训”则释放强烈的时代信号。纵观日企今年的就职仪式,则给人不一样的画风。

日本松下集团社长给新人们讲,保持现状已无法应对当今社会变化的激烈程度,需要不断积极挑战。日本丰田集团则提出,新人们踏进公司的这一天,就已经进入了一个危机时代。不论年龄,要终生挑战、成长。

2019年大型日企的就职仪式普遍向新员工传递了“变革”、“挑战”的意味,这和向来稳中求胜、注重要求新人扎实谦逊的日企文化形成鲜明对比。特别是,伴随4月1日日本正式确定新的年号,这次就职仪式成为了企业留给这个时代最后的回忆。应该指出,这种新意实际反映了日本经济和社会面临的新的时代课题和发展难题。

首先,日本经济面临前所未有的外部挑战。战后几十年来,日本经济虽经历所谓“失去的20年”,但依然高调扎实踏步前进,取得辉煌成果,享誉世界。但近年来,世界经济格局也在悄然发生深刻变化。一方面,中国作为日本邻国,经济增速明显,体量和质量大幅提升,腾挪出广阔的战略合作空间,日本则对此抱有深深的危机感。另一方面,欧美国家经济不稳定因素普遍增加,美国则大搞贸易保护主义,并对包括日本在内的盟友“放毒”,给日本经济寻求外部合作和市场带来负面影响。日本企业对此有深刻认识,纷纷把自身变革作为缓解外部压力和冲击的重要方向。

其次,日本经济和产业发展遭遇瓶颈。数十年如一日,坚持匠人精神,这是许多老字号知名日企能够历久弥坚的看家本领。然而,“老革命遇到新问题”。近年来,日本企业自身问题层出不穷,安全、信赖、品质的神话不断被打破和撕裂。其根本原因在于,日本企业如果仍然固守传统的发展模式,就会难以适应新时代的竞争需要,不可避免地要通过一些非正常手段保证盈利或生存。日本学者指出,日本企业从来没有像相当下这样亟需通过革新,突破瓶颈,寻找新的发展活路。

再次,“劳动力荒”和第四次产业革命浪潮改变人才模式。一方面,少子化和老龄化加剧,导致劳动力严重不足,制约了日本企业的可持续发展。同时,日本政府拓宽国门,大力引进外国人才和劳动力,势必对本国人才、劳动力造成更多竞争压力。另一方面,伴随人工智能、大数据等数字信息技术发展,传统劳动力也遭遇新的“对手”,越来越多的人或被机器淘汰。因此,日本企业普遍呼吁新人要具备改革的精神和能力,方能与智能技术并存。

此外,即将告别平成时代迎来“令和”时代,也让日本社会在心态上有着更多新的憧憬和寄愿。但是,现实表明,新的时代对于日本而言也有很多“硬骨头”要啃。要想实现时代目标,从人才抓起、从职场的新生力量抓起,应该是日本最重要的选择。

 
   
   
 
   
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